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Cozen O 'Connor全系统第九章和DHR评估:报告 & 发现

加强其护理和合规体系, 在2022年和2023年，基督教社会联盟聘请了Cozen O'Connor对其第九条和歧视进行全系统评估, 骚扰和报复(DHR)项目. 下面列出的最后报告确定了系统和大学两级改进的核心意见和建议.

有关科森·奥康纳评估的更多信息，请访问校长办公室网页专门用于评估和常见问题解答.

帕勒姆校长的信息:推动科罗拉多州立大学的第九条和DHR进程向前发展

2023年7月17日

亲爱的校园社区:

本届政府致力于提供一个健康的环境，让托罗家族的每个成员的人性都得到肯定，不受骚扰, 报复, 和歧视. 这些特征是我们关怀文化和制度价值观的基础.

今天, 科森·奥康纳律师事务所发布了正规澳门平台十大赌博第九条和歧视的报告, 骚扰, 和报复(DHR)项目. 这项评估是由校长办公室和董事会于2022年发起的, 在过去几年有关不当行为的报道被指控处理不当之后. 您可能也看到媒体报道了加利福尼亚州审计署正规澳门平台十大赌博同一主题的一份待定报告, 定于本周晚些时候发布. 我今天写信给你们，是要分享委员会在预期这些报告及其调查结果时所采取的步骤, 以及学校未来将如何解决这个问题.

Cozen O 'Connor团队的审查表明，科罗拉多州立大学在处理有关DHR或违反第九条的投诉时，在23个校区系统中采取了不一致的做法. 该报告包括解决这些缺点的建议. 例如, 它呼吁校长办公室在管理此类投诉的跟踪和裁决方面发挥更大的作用, 更好的文档和记录管理, 并建立了一个预防和教育监督委员会，以协调和统一整个校园的项目. 完整的报告可以在网上找到基社盟的变革承诺.

虽然该报告关注的是整个系统，但也包括了个别校园的调查结果. 请知道，我认为这些建议不仅仅是一种批评，而是一种有价值的反馈，它将使我们作为一个校园社区，缩小我们的抱负自我之间的差距，这反映了我们价值观的全部衡量标准, 而我们真实的自我现在正受到数据的挑战，这些数据表明我们做得不够. 在基督教社会联盟DH, Cozen O 'Connor发现，公平与包容办公室缺乏意识和知名度, 缺乏战略性和协调的预防和教育计划, 缺乏正式的程序和协议来应对麻烦或破坏性的行为问题, 但没有达到违反非歧视政策的门槛.

基督教社会联盟DH已经在去年采取了一些措施来解决这些发现. 这些包括:

多元化、公平、包容和正义司的成立，以及聘请了Dr. Bobbie Porter to lead it; and elevating what was proposed as an AVP position to a full vice president and member of the 总统’s Executive Cabinet
布莱尔·迈尔斯被任命为公平与包容办公室的执行主任
Nallely Lopez被聘为基督教社会联盟DH新的第九条协调员

另外, 公平与包容办公室已经通过创建一个动态的社交媒体账户，开始了有意的推广和教育, 于五月九日在校园内举办“自我护理展”, 自二零一三年一月起，为校园选民提供超过二十场讲座及培训. 事实上, OEI将参加明天的托罗星期二节目, 介绍所有新生(一年级, 转移, 和毕业)到各种校园资源. 该报告还就OEI网站提出了若干建议，其中许多建议已经提出.

基督教社会联盟DH成立了一个执行委员会, 由学生组成, 教师, 以及员工代表, 负责监督今天发布的Cozen报告的机构审查，并确保采取适当步骤实施报告的建议，这些建议符合我作为总统的期望. 该委员会于春季开始开会，为不仅对报告本身作出回应奠定基础, 但我们要共同努力，确保校园环境安全，欢迎所有在这里工作和学习的人.

你将听到更多来自博士. 波特的团队会在接下来的几周和几个月里了解委员会的工作以及你参与这个过程的机会. 基督教社会联盟DH还将与基督教社会联盟校长办公室合作，制定和实施与Cozen O 'Connor和加利福尼亚州审计员报告中建议的全系统改革相一致的政策和做法. 整个23个校区系统的工作过程可能比我们许多人想要的要长, 但我向你们保证，至关重要的是，我们的大学不仅要进行必要的改革，以解决这些重大问题, 但我们也要共同努力，确保整个系统对DHR和第九条投诉的回应是深思熟虑和健全的. 像这样, 创造没有歧视的环境, 骚扰, 和报复, 它肯定了每个人的人性, 不只是公平与包容办公室或我们校园里一个人的工作吗. 而, 我们每个人都必须尽自己的一份力量，确保我们心爱的卫生署校园散发出我们每天努力体现的社会氛围和关怀文化.

真诚地,

托马斯. Parham Ph值.D.

总统